國內年輕人不愿意去工廠(chǎng)及用工荒原因分析_滄州五森管道有限公司
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國內年輕人不愿意去工廠(chǎng)及用工荒原因分析
    企業(yè)招工難。
    尤其是沿海制造業(yè)基地,最近這十來(lái)年,沒(méi)一年不吵不鬧的:老子招不到人!
 
 
    想想2008年前,那時(shí)候的70后們要想進(jìn)個(gè)像樣子的工廠(chǎng),還得托熟人,請客送禮之類(lèi)的,跟孫子似的。
    現在呢?反過(guò)來(lái)了,沒(méi)有年輕人再想進(jìn)工廠(chǎng)當工人了,老板們也牛不起來(lái)了,舔著(zhù)臉好話(huà)說(shuō)盡,連哄帶騙的,招人也難。
    以前沿海城市的市區居民90%的人都是工人子弟,但是這些人已經(jīng)徹底不做工人了,郊區的年輕人也鄙視做工人,就算再沒(méi)有門(mén)路,那也得在工廠(chǎng)找個(gè)清閑的管理職位,三心二意的混日子。
    一大批中小制造業(yè)如今世道不好,之所以還能勉強維持,是因為有一批60后、70后的農民工在支撐,他們上有老下有小,不敢歇,也不敢鬧,他們拼命干活的動(dòng)力是子女絕不再進(jìn)廠(chǎng)當工人,能夠改變家族命運。
    如果再過(guò)十年,等這幫人退休,或者干不動(dòng)了,制造業(yè)的車(chē)間里就真找不到工人了。
    現在的80后、90后,進(jìn)廠(chǎng)打工主要是找對象談戀愛(ài),順便長(cháng)點(diǎn)見(jiàn)識,對于學(xué)習專(zhuān)業(yè)、鉆研技術(shù),根本不感興趣。
    這批人已經(jīng)毫無(wú)機會(huì ),失去理想,帶有絕望,未富先廢。
 
    農民工去了哪里?
    現在的城市子弟們靠著(zhù)父輩的積累,基本上都完成了轉型,根本不可能去工廠(chǎng)上班,那是他們看不上的地方。
    干什么不好呢?干什么都比當工人舒服還掙錢(qián)多,這是他們一致的看法。計劃經(jīng)濟年代當工人的榮光,一去不復返了。
    所以工廠(chǎng)里都是農民工,而農民工越來(lái)越少,工資水平也越來(lái)越高,其它成本也是年年看漲,最后產(chǎn)品就毫無(wú)價(jià)格競爭力了。
    更可怕的是社會(huì )上的觀(guān)念,完全變了,對于工人,沒(méi)有正眼相看的。
    要是哪個(gè)男孩子說(shuō)自己在廠(chǎng)里上班,就是農民工的女兒也會(huì )鄙視他。這種輿論環(huán)境下,這些制造業(yè)還怎么玩,真的玩不下去了。
    那么農民工哪兒去了?
    主要成了“農二代大學(xué)生”。他們畢業(yè)后在大城市的各個(gè)角落晃蕩,懷揣希望,但是毫無(wú)希望。
    希望在歌聲里,在詩(shī)里以及所謂的遠方,聽(tīng)著(zhù)聽(tīng)著(zhù)也麻木了,也佛系了。
    他們的職業(yè)最多的是房屋中介、各類(lèi)銷(xiāo)售員之類(lèi)的,年紀超過(guò)30歲就難辦了。這也是中國經(jīng)濟的困難之處。
    我曾經(jīng)在珠三角一家傳統制造業(yè)工廠(chǎng)考察,車(chē)間內的操作工,年輕人很少,最小也是30歲。
    倒是在管理區,財務(wù)、人事、銷(xiāo)售等,都是年輕人,因為這些工作相對而言,還算體面點(diǎn)。
    因為農二代也是大學(xué)畢業(yè),他們的父母絕對不會(huì )讓子女去車(chē)間上班了,他們自己也會(huì )覺(jué)得,那個(gè)地方真沒(méi)前途。
   十年后,工廠(chǎng)要是關(guān)停,如果不出現意外,這些30多歲的農二代大學(xué)生大吵大鬧一番后,會(huì )大批失業(yè)。
 
    考證和自己玩
    曾和某熟人聊天,他說(shuō)他村子里好幾個(gè)大學(xué)畢業(yè)的孩子,有一年到頭都不上班的,就窩在家里考證,各種各類(lèi)的職業(yè)資格證,忙個(gè)不亦樂(lè )乎。
    還有的干脆是自己當個(gè)體戶(hù),送貨跑運輸,甚至玩自媒體的。硬是沒(méi)有一個(gè)是進(jìn)廠(chǎng)當工人的。
 
    這樣下去,中小制造業(yè)還有未來(lái)嗎?
    從用人角度看,管理員和操作工,中國1:8是合理的,德國約1:4。但中國大學(xué)生錄取率超70%,算上存量勞動(dòng)力,也是嚴重結構失衡,大學(xué)生太多,怎么消化呢?
    一旦樓市偏冷,大批中介和各相關(guān)配套的個(gè)體戶(hù)馬上就失業(yè)。到時(shí)這些農二代大學(xué)生們進(jìn)退失據,會(huì )大面積失業(yè),這是隱憂(yōu)所在。
    制造業(yè)工廠(chǎng)需要大量理科生,但是現在企業(yè)利潤薄,導致大量?jì)?yōu)秀學(xué)生選擇從事金融、法律、中介等服務(wù)行業(yè),表示絕不進(jìn)廠(chǎng)。
    這些人從生產(chǎn)領(lǐng)域進(jìn)到分配領(lǐng)域,導致生產(chǎn)行業(yè)人員素質(zhì)越來(lái)越低。
    不要過(guò)分相信什么高科技研發(fā)(光伏),說(shuō)穿了就是買(mǎi)套進(jìn)口高科技機器。你看看“機床加工中心”,基本是意大利、德國的。只要有一點(diǎn)兒波折,企業(yè)就垮。
    普通員工最希望把企業(yè)的利潤,年底全部分掉,房?jì)r(jià)這么高,分錢(qián)最實(shí)惠。他們不喜歡把利潤留出來(lái)搞研發(fā),搞積累。企業(yè)垮了,反正明年換一家就是了。
    大大小小的老板們何嘗不是這種心態(tài)?辛辛苦苦掙點(diǎn)錢(qián)容易嗎?還不如拿著(zhù)錢(qián)去搞搞金融和房地產(chǎn)得了!
    但是,站在更高的宏觀(guān)經(jīng)濟上看,這樣做的結果是,滿(mǎn)大街都是亂竄的失業(yè)者。
 
    用工荒的真相
    所謂的用工荒是企業(yè)和年輕人的雙輸。
    目前的勞動(dòng)力市場(chǎng)是供需不匹配,大量的年輕人沒(méi)有技能,但因為生活成本高,也得要高工資;成本高昂的企業(yè)無(wú)力支付,雙方僵持。
    年輕人,騎驢找馬,隨時(shí)跳槽;企業(yè)面對大量的生手,前期培訓費用打水漂。其實(shí)大學(xué)生也活得差,企業(yè)也活得差,雙輸。
    企業(yè)只想要熟練農民工,不要大學(xué)生,嫌他們嬌氣還事多,有腦子的人不好管不是?
    現在一個(gè)企業(yè)只是招聘10人,卻寫(xiě)招聘100人,原因是想多挑挑,但實(shí)際上工資開(kāi)得低;而農民工被某些新聞?wù)`導,對工資抱有太高期望。
    于是一方面企業(yè)找不到人,一方面農民工找不到活。企業(yè)和工人僵持,卻被人報道和解讀為用工荒。
    所以,用工荒的真相是缺少:熟練工和苦工種。
 
    一是毀掉了“技校”,德國75%的中學(xué)生是去了技校,中國90%的中學(xué)生是去了大學(xué)(主要是文科)。
    以前技校畢業(yè)去工廠(chǎng),現在進(jìn)高校為了賺錢(qián),活生生把人關(guān)了三四年,培養了一批酸秀才。剩下的歪瓜裂棗,越來(lái)越不會(huì )干活,還眼高手低,一般工作不想干,真要技術(shù)的工作干不了,企業(yè)根本不敢要。
    做壞一批產(chǎn)品,損失遠遠大于節約的工資,熟練工培養周期太慢,所以出現搶工人。說(shuō)白了,工人很多,但是有點(diǎn)兒技術(shù)的不多,企業(yè)沒(méi)法用。
    我曾觀(guān)察了一個(gè)企業(yè),普通制造業(yè),企業(yè)員工除了老板一家全部是大學(xué)生,其他都是中學(xué)畢業(yè),日常電腦管理做得也很好。
    該企業(yè)前幾年也招聘了幾個(gè)大學(xué)生做行政管理、人事管理,但是他們上班就是拿著(zhù)“考公務(wù)員”或者“英語(yǔ)六級”書(shū)復習,和農民工無(wú)法交流,工作馬馬虎虎,抱怨一大堆,確實(shí)沒(méi)辦法使用。
    二是苦工種,如搬運,年輕人不想干,中老年干不動(dòng)。我認識一個(gè)搞裝修的小包工,在某一線(xiàn)城市苦干十五年,為兒子買(mǎi)了房買(mǎi)了車(chē)。
    兒子現在某小公司混,月薪不到4000元。裝修工月入8000元很正常,但吃住太艱苦了,兒子果斷拒絕。
 
    90后們的好日子
    90后的農村員工,絕大多數是喝可樂(lè )、吃麥當勞長(cháng)大的,剛剛出來(lái)工作的時(shí)候,就遇到新《勞動(dòng)合同法》的強力保護,根本不關(guān)心企業(yè)的難處。
    90后員工只會(huì )和老板兒子比生活待遇,然后產(chǎn)生怨恨心態(tài)。這個(gè)狀態(tài),很難維持多久的。
    很多企業(yè)招聘給出了4000~7000元的工資,其實(shí)是“計件,不交社保”,新手根本拿不到這些。
    今后機器會(huì )慢慢取代一部分人力。有個(gè)朋友,買(mǎi)了一臺機器10萬(wàn)元左右,取代了兩個(gè)熟練工,效率大增,原來(lái)要一天,現在半個(gè)小時(shí)。
    機器不需要繳納社保,也不需要“辭退賠償”。當然,大部分工種還是要人力完成。
    但這里少用一個(gè)人,那里就會(huì )多出一個(gè)勞動(dòng)力,總體還是有用的。
    勞動(dòng)關(guān)系不穩定,員工大流動(dòng),熟悉本企業(yè)特定崗位的工人越來(lái)越少,所以做高科技、高質(zhì)量、高效率企業(yè)越來(lái)越難。
    但企業(yè)負擔太重,產(chǎn)能過(guò)剩,也無(wú)力提供高福利,惡性循環(huán)。圖片
    結果是絕大多數制造業(yè)在低水平競爭,你花三年的高成本培養工人,會(huì )一夜之間全部辭職。
    對制造業(yè)而言,財政、老板、工人,這三方是不會(huì )同時(shí)達到滿(mǎn)意的。中國制造業(yè)利潤薄,就業(yè)人數多,在沒(méi)有進(jìn)入高科技打遍天下的水平前,“財政,老板,員工”,不可能同時(shí)樂(lè )呵呵。
    現在情況是:財政滿(mǎn)意,員工滿(mǎn)意,小老板不容樂(lè )觀(guān)了。中間掉鏈子的后果就是,就業(yè)壓力跳過(guò)企業(yè),直接到了各地方。
    要為中小企業(yè)減負,優(yōu)化民企經(jīng)營(yíng)環(huán)境,怎么搞?其實(shí)大家心知肚明,那樣才是90后們好日子的開(kāi)始。
 
    最后,認知要升級,思考要深度,那就從讀書(shū)開(kāi)始吧。
 
 
 
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